Zmiana, odporność i rozwój własnych zasobów
Anna pracuje z osobami, które chcą dokonać trwałej zmiany, uwolnić swój potencjał, lepiej radzić sobie ze stresem i emocjami oraz przełamać wewnętrzne blokady, które utrudniają im życie i rozwój.
Założycielka i prezes ISUM
Anna Buroń-Wycichowska
Ekspertka w obszarze świadomego rozwoju człowieka i przedsiębiorczości
PRACA Z PODŚWIADOMOŚCIĄ • ROZWÓJ POTENCJAŁU • ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA • PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ • ROZWÓJ LIDERÓW
Specjalizuje się w pracy z podświadomością oraz w budowaniu fundamentów przedsiębiorstwa, łącząc rozwój wewnętrzny człowieka z praktyką tworzenia silnych i odpornych organizacji.
Pomaga ludziom i organizacjom przechodzić od działania pod wpływem stresu, ograniczeń i automatycznych schematów do bardziej świadomego, skutecznego i opartego na wewnętrznych zasobach działania.
Człowiek i wynik mogą stać po tej samej stronie.
25+ lat
doświadczenia w biznesie
Polska i Norwegia
doświadczenie biznesowe na dwóch rynkach
Człowiek + biznes
połączenie rozwoju osobistego i przedsiębiorczości
ISUM
założycielka i prezes Instytutu
Komu pomaga
OSOBY INDYWIDUALNE
PRZEDSIĘBIORCY I WŁAŚCICIELE FIRM
Dla osób indywidualnych, przedsiębiorców i właścicieli firm
Wspólnym mianownikiem obu obszarów jest człowiek - jego wewnętrzne zasoby, sposób funkcjonowania, decyzje i zdolność do świadomego działania.
Silne fundamenty firmy i rozwój przedsiębiorcy
Wspiera osoby, które chcą zbudować silne fundamenty swojego przedsiębiorstwa, rozwijać siebie jako liderów oraz tworzyć biznes, który jest stabilny, świadomy i gotowy na dalszy rozwój.
Człowiek i wynik mogą stać po tej samej stronie.
Rozwój człowieka i biznesu nie muszą iść w dwóch różnych kierunkach.
Moje podejście
Łączę perspektywę biznesu z głębokim rozumieniem człowieka
Ponad 25 lat doświadczenia w przedsiębiorczości dało mi praktyczne spojrzenie na to, jak powstają i rozwijają się firmy, z jakimi wyzwaniami mierzą się ich właściciele oraz jak duży wpływ na biznes mają decyzje, sposób myślenia i funkcjonowania samego przedsiębiorcy.
Z czasem zaczęłam pogłębiać również wiedzę o mechanizmach działania człowieka, emocjach, psychice i podświadomości. Dzięki temu dziś patrzę na rozwój szerzej - nie oddzielam kompetencji zawodowych od tego, co dzieje się wewnątrz człowieka.
W mojej pracy łączę doświadczenie biznesowe z wiedzą z zakresu psychologii, hipnoterapii i pracy z podświadomością. Zależy mi na tym, aby zmiana nie kończyła się na nowym sposobie myślenia, ale przekładała się na konkretne decyzje, zachowania i sposób działania - w życiu, pracy i biznesie.
Zależy mi na zmianie, która nie kończy się na wiedzy,
ale przekłada się na realne decyzje, zachowania
i sposób działania.
Anna Buroń-Wycichowska
Założycielka i prezes ISUM
Z czym pracuje
Potrzeby i wyzwania, z którymi najczęściej przychodzą klienci i uczestnicy szkoleń
W pracy z klientami i uczestnikami najczęściej pojawiają się potrzeby związane ze zmianą, rozwojem, odpornością psychiczną oraz budowaniem stabilnych fundamentów osobistych i biznesowych.
Obszar osobisty i wewnętrzny
- stres, przeciążenie i trudność w regeneracji
- wypalenie i utrata energii
- lęk, obawy i wewnętrzne napięcie
- blokady i ograniczające przekonania
- trudność w podejmowaniu decyzji i dokonywaniu zmian
- brak pewności siebie i wiary we własne możliwości
- prokrastynacja i trudność w działaniu mimo wiedzy i kompetencji
- potrzeba odzyskania wewnętrznej równowagi i poczucia wpływu
- rozwijanie potencjału i zasobów, które już są w człowieku
Obszar przedsiębiorczości i biznesu
- budowanie firmy bez solidnych fundamentów
- trudności w przejściu od pomysłu do świadomie zaplanowanego biznesu
- przeciążenie właściciela odpowiedzialnością za wszystko
- trudności w podejmowaniu decyzji i wyznaczaniu kierunku
- rozwój kompetencji przedsiębiorcy i lidera
- budowanie firmy, która może rozwijać się w sposób stabilny i długofalowy
Obszary pracy
01
02
03
04
05
06
W jakich obszarach mogę Ci pomóc?
Jej praca obejmuje zarówno rozwój wewnętrzny człowieka, jak i rozwój kompetencji potrzebnych do świadomego budowania przedsiębiorstwa i organizacji.
Praca z podświadomością i proces zmiany
Rozpoznawanie nieświadomych mechanizmów, schematów i przekonań wpływających na decyzje, emocje i zachowania.
Rozwój potencjału i zasobów
Odkrywanie i wzmacnianie zasobów, które już są w człowieku i mogą stać się podstawą dalszego rozwoju.
Odporność psychiczna, stres i emocje
Rozwijanie zdolności do świadomego radzenia sobie ze stresem, napięciem i wymagającymi sytuacjami.
Fundamenty przedsiębiorstwa
Budowanie firmy w sposób uporządkowany, świadomy i oparty na stabilnych podstawach.
Rozwój właścicieli i liderów
Rozwijanie kompetencji potrzebnych do podejmowania decyzji, wyznaczania kierunku i prowadzenia ludzi.
Człowiek w centrum organizacji
Budowanie kultury organizacyjnej, w której rozwój ludzi i wyniki firmy mogą wzajemnie się wzmacniać.
Proces zmiany
Zrozumieć. Nauczyć się. Robić inaczej.
Zmiana nie kończy się na zdobyciu nowej wiedzy. Chodzi o to, aby człowiek zaczął inaczej myśleć, reagować i działać.
ZROZUMIEĆ
- co naprawdę wpływa na decyzje, emocje i zachowania
- jak działają automatyczne schematy i ograniczające przekonania
- skąd bierze się przeciążenie, prokrastynacja, lęk lub trudność w zmianie
- jak sposób funkcjonowania wpływa na relacje, pracę, przywództwo i wyniki
NAUCZYĆ SIĘ
- lepiej regulować napięcie i zarządzać własnymi zasobami
- świadomie pracować ze stresem i emocjami
- wykorzystywać własny potencjał i zasoby
- przełamywać niekorzystne schematy i budować nowe sposoby reagowania
- podejmować decyzje z większą klarownością i poczuciem wpływu
- budować większą odporność psychiczną w sytuacji zmiany
ROBIĆ INACZEJ
- zamiast reagować automatycznie - zatrzymać się i świadomie wybrać reakcję
- zamiast działać z poziomu lęku lub presji - działać z większym poczuciem wpływu
- zamiast ciągle „dokładać sobie" - świadomie zarządzać energią i regeneracją
- zamiast walczyć ze sobą - wykorzystywać własne zasoby
- zamiast budować biznes wyłącznie wokół wyniku - tworzyć fundamenty rozwijające człowieka i przedsiębiorstwo
Jak pracuję?
Praca u źródła, która prowadzi do realnej zmiany
Nie koncentruję się wyłącznie na tym, co człowiek robi, ale również na tym, co wpływa na jego decyzje i zachowania - przekonaniach, emocjach, doświadczeniach i automatycznych schematach.
Wykorzystuję pracę z podświadomością, aby docierać do źródeł trudności i uruchamiać zasoby, które często pozostają poza świadomym dostępem. Nie wierzę w zmianę opartą wyłącznie na „silnej woli”.
Zależy mi na tym, aby człowiek z czasem lepiej rozumiał siebie, miał większy wpływ na własne reakcje i potrafił samodzielnie przekładać tę świadomość na konkretne decyzje, zachowania i działania.
Indywidualne podejście
Praca u źródła
Rozwój oparty na zasobach
Praktyczna zmiana
01
Człowiek przed metodą
Nie dopasowuję człowieka do metody. Dobieram sposób pracy do jego potrzeb, sytuacji i gotowości do zmiany.
02
Świadomość zamiast automatu
Pomagam rozpoznawać schematy i odzyskiwać większy wpływ na własne reakcje, decyzje i sposób działania.
03
Trwała zmiana
Wiedza ma wartość wtedy, kiedy można przełożyć ją na konkretne zachowania, decyzje i codzienne działanie.
Co jest dla mnie ważne
01
02
03
04
05
Odpowiedzialność, szacunek i rozwój, który ma realne znaczenie
Odpowiedzialność za zmianę
Trwała zmiana wymaga zaangażowania, świadomości i gotowości do działania. Nie opiera się na obietnicach natychmiastowych efektów.
Szacunek dla człowieka
Przestrzeń do zmiany powinna być wolna od oceniania, presji i narzucania gotowych odpowiedzi.
Człowiek i wynik
Rozwój człowieka i wyniki biznesowe nie muszą być przeciwstawnymi celami. Silny biznes może wzmacniać ludzi.
Rozwój oparty na zasobach
Praca nie koncentruje się wyłącznie na brakach i ograniczeniach, ale również na tym, co już jest w człowieku.
Etyka i granice
Praca z człowiekiem wymaga odpowiedzialności, poufności, szacunku dla jego autonomii oraz świadomości granic własnych kompetencji.
Doświadczenie
Ponad 25 lat praktyki biznesowej
- ponad 25 lat prowadzenia i rozwijania działalności gospodarczej
- prowadzenie spółki konsultingowej w Norwegii
- wspieranie przedsiębiorców w budowaniu i rozwijaniu firm
- rozwój kompetencji właścicieli i liderów
- założycielka i prezes Instytutu Świadomego Umysłu Sp. z o.o.
- tworzenie programów szkoleniowych z zakresu przedsiębiorczości i rozwoju osobistego
- praca indywidualna oraz prowadzenie warsztatów i procesów rozwojowych
Kwalifikacje
Wiedza rozwijana w wielu obszarach
- Sopocka Akademia Nauk Stosowanych - Finanse i rachunkowość
- kształcenie z zakresu psychologii klinicznej i psychoterapii
- MKM Szkoła Hipnoterapii
- American Board of Hypnotherapy and NLP
- European Hypnosis Academy
Obszary szkoleń i warsztatów
Rozwój człowieka i biznesu.
Rozwój człowieka i biznesu.
Obszary, w których pracuję.
Budowanie fundamentów przedsiębiorstwa
Tworzenie firmy w sposób uporządkowany, świadomy i oparty na stabilnych podstawach.
Rozwój właścicieli i liderów
Rozwijanie kompetencji potrzebnych do podejmowania decyzji, wyznaczania kierunku i prowadzenia ludzi.
Odporność psychiczna
Praca ze stresem, napięciem i emocjami oraz wzmacnianie wewnętrznych zasobów.
Praca z podświadomością
Rozpoznawanie schematów, przekonań i mechanizmów wpływających na decyzje i zachowania.
Rozwój potencjału i zasobów
Odkrywanie i wzmacnianie zasobów, które mogą stać się podstawą dalszego rozwoju.
Człowiek w centrum organizacji
Budowanie środowiska, w którym rozwój ludzi i wyniki firmy mogą wzajemnie się wzmacniać.
Świadomość zamiast automatu
Chcesz działać z większą świadomością i poczuciem wpływu?
Poznaj szkolenia i programy albo skontaktuj się z nami, jeśli szukasz odpowiedniego kierunku rozwoju dla siebie, swojej firmy lub zespołu.