NOWOŚĆ • AKADEMIA ŚWIADOMEGO PRZYWÓDZTWAProwadź ludzi tak, żeby chcieli zostać i brać odpowiedzialnośćAkademia rośnie krok po kroku. Każdy moduł to 8 godzin online, dla Ciebie lub Twojego zespołu: o współpracy w zespołach międzynarodowych i o świadomym przywództwie, które zaczyna się od pracy lidera nad sobą. To skandynawskie podejście do prowadzenia ludzi, przełożone na polskie realia.Zapytaj o termin →CZY TO ZNASZ?Najwięcej kosztuje to, czego nikt w zespole nie powiedział na głosWychodzisz ze spotkania pewna lub pewien, że wszystko jest jasne. Po tygodniu okazuje się, że każdy zrozumiał co innego.Na zebraniu wszyscy milczą i kiwają głowami. Prawdziwa rozmowa zaczyna się później, na korytarzu albo na prywatnym czacie.Robisz sama lub sam coraz więcej, bo tak jest szybciej. Na prowadzenie ludzi zostaje coraz mniej czasu i siły.Pracujesz z ludźmi z innych krajów lub pokoleń i ich reakcje czasem Cię zaskakują albo irytują.nr 1Bezpieczeństwo psychologiczne to najważniejszy czynnik skutecznych zespołów według badań Google (Project Aristotle).Za milczeniem w zespole rzadko stoi zła wola czy brak kompetencji. Częściej brakuje przestrzeni, w której można bezpiecznie powiedzieć: „mam wątpliwość”. W kulturze skandynawskiej taka rozmowa jest czymś naturalnym. Toczy się przy wspólnym stole albo przy filiżance kawy. Tam, gdzie jej brakuje, drobne sygnały z czasem przeradzają się w kryzysy. Atmosfera otwartości nie jest dziełem przypadku. To kompetencja lidera, którą można świadomie rozwijać, i właśnie jej poświęcona jest Akademia.DLA KOGO?Dla liderów, managerów, team leaderów i project managerów, także tych, którzy pracują z ludźmi z innych krajów i kultur.CO SIĘ ZMIENI?Mniej nieporozumień i gaszenia pożarów. Więcej zaufania, odpowiedzialności i spokojniejszych rozmów w zespole.SKANDYNAWSKIE PODEJŚCIEZaufanie zamiast kontroli. Rozmowa zamiast hierarchii. Obawy zgłasza się od razu, a nie wtedy, gdy trzeba już gasić pożar.MODUŁ 1 • 8 GODZIN • ONLINE • GOTOWY DO REALIZACJISkuteczna współpraca i komunikacja w środowisku międzynarodowymProblemem bardzo często nie jest komunikacja, tylko interpretacja. Uczymy, jak rozpoznawać, co druga osoba naprawdę ma na myśli, jak budować zaufanie i jak prowadzić zespół, w którym ludzie nie boją się mówić.1Dlaczego inteligentni ludzie tak często źle się rozumieją?2Niewidzialne kody komunikacji3Jak rodzą się nieporozumienia (warsztat)4Bezpieczeństwo psychologiczne i zaufanie5Jak budować współpracę w praktyce6Laboratorium współpracy i plan wdrożenia na 30 dni4 spotkania online po 2 godzinyalbo1 dzień online, 8 godzinMODUŁ 2 • 8 GODZIN • ONLINEŚwiadome przywództwo w XXI wieku: lider, który zaczyna od siebieZespół rzadko jest spokojniejszy niż jego lider. Pokazujemy, jak radzić sobie z własnymi emocjami pod presją, jak prowadzić ludzi z różnych pokoleń i jak tworzyć atmosferę, w której ludzie chcą pracować.1Przywództwo dziś: co się zmieniło w pracy i w ludziach2Lider zaczyna od siebie: emocje i reakcje pod presją (Zauważ → Zrozum → Reguluj → Działaj)3Zdrowy emocjonalnie lider, zdrowa atmosfera w zespole4Jeden zespół, kilka pokoleń: współpraca bez stereotypów5Rozmowy, które budują: informacja zwrotna, trudne tematy, docenianie6Mój plan lidera na 30 dni4 spotkania online po 2 godzinyalbo1 dzień online, 8 godzinPROWADZIEwa GuzikowskaTrenerka, coach i współwłaścicielka Instytutu Świadomego Umysłu.
Ponad 20 lat w biznesie, w tym kierowanie zespołami w IKEA i w handlu.
Wspiera kierowników i managerów, którzy pracują pod presją
i chcą prowadzić ludzi spokojnie, z szacunkiem i skutecznie.Porozmawiajmy o AkademiiUstalimy termin wybranego modułu i damy znać, gdy ruszą kolejne.Napisz do nas →Zrób test →